Casgliadau i gloi ICESCR 2025, paragraff 37
Argymhelliad Cymreig clir
Dylai’r Llywodraeth:
(a) Cysylltu’r isafswm cyflog â chostau byw a’i ddiweddaru’n rheolaidd, gan weithio gyda grwpiau yr effeithir arnynt. Dylai hyn sicrhau bod gan weithwyr a’u teuluoedd safon byw ddigonol. Sicrhau bod rheolau isafswm cyflog yn cael eu dilyn yn llawn ym mhob swydd ac ar draws pob awdurdodaeth;
(b) Gwneud mwy i sicrhau cyflog cyfartal am waith cyfartal, yn enwedig i fenywod, pobl anabl a lleiafrifoedd ethnig. Mae hyn yn cynnwys adrodd gorfodol a thryloyw ar faint mae pobl yn cael eu talu, creu ffyrdd o gymharu swyddi ar draws gwahanol sectorau i bennu cyflog teg a gwneud rheolau newydd gyda chosbau i gau bylchau cyflog;
(c) Gweithio gyda llywodraeth ddatganoledig Gogledd Iwerddon i sicrhau bod y rheolau adrodd ar y bwlch cyflog yn Neddf Cyflogaeth (Gogledd Iwerddon) 2016 yn cael eu rhoi ar waith yn briodol.
Original UN recommendation
The Committee urges the State Party:
(a) To index the minimum wage to the cost of living and adjust it regularly, in collaboration with social partners, to ensure that workers and their families enjoy an adequate standard of living and to guarantee full compliance with minimum wage regulations across all sectors and forms of employment in all jurisdictions;
(b) To strengthen measures to guarantee equal pay for work of equal value, particularly for women, persons with disabilities and ethnic minorities, by enforcing mandatory pay transparency reporting, establishing cross-sectoral job valuation and introducing binding measures with appropriate sanctions with a view to closing the pay gaps;
(c) To ensure, in coordination with the devolved government of Northern Ireland, the implementation of the mandatory pay gap reporting provisions under the Employment Act (Northern Ireland) 2016.
Date of UN examination
12/03/2025
Original UN document
Lawr lwytho casgliadau i gloi gwreiddiol 2025 y ICESCR ar wefan y CU.
Diweddarwyd ddiwethaf ar 12/08/2025